行政長官李家超就職即將滿3周年之際，他接受傳媒訪問時表示，政府正審視建立「高層政府官員責任制」，以强化政府部門主管、高級公務員的領導作用，並結合現有制度，提升政府治理水平。當日參選行政長官時，李家超已提出「以結果為目標」理念，他希望司局長及管治團隊，都能夠支持和落實。李家超讚揚現時政府團隊十分支持和落實自己的施政理念，他指團隊精神十分重要，否則難以完成歷屆政府希望完成的工作，例如《基本法》23條立法。

李家超提出建立「高層政府官員責任制」，他解釋稱公務員聘任制度與政治任命的司局長不同，但同樣要有「責任制」，要求部門領導發揮其領導責任，避免出現「重複性、嚴重性的問題」，而建立責任制的關鍵在於問責、究責，李家超稱政府正研究不同懲處制度，例如政府每年都會審核公務員表現，懲罰方式很多，如凍薪等；若涉及紀律性問題，則有紀律懲處制度。他期望新制度與現有制度結合，強化政府整體管治。

回顧過去3年工作，李家超總結稱政府文化已改變，強調領導的重要性，他以建立「全政府動員」機制為例，當遇突發事件，由行政長官明確表示重大事件後，全體成員都團結一致。他舉例惡劣天氣地區水浸事件，過去若用傳統方式需時一至兩星期，現時政府工作效率大大提升，不足兩天已完成。他坦言在改變過程中會遇阻力，但強調任何改革必須要領導和實踐，等改革變成主流後，大家便會認同，他亦感謝團隊成員一路的大力支持與落實。

在本屆政府就任初期，國家主席習近平視察香港時提出「四點希望」，第一點便是「着力提高治理水平」，中央對香港寄予厚望，香港定也不負眾望！支持特區政府！

原圖：巴士的報、李家超Facebook

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