今天警隊編制時是三萬三千多人，但缺員六千多人是眾所周知的事實了，因為要向總部及其他支援單位提供人力資源。今天的前線即環頭軍裝人員缺額50%，既是事實，也是危機，換言之，每一個前線警員及警長都要比5年之前做多一倍的工作量。簡單而言，人員減少了，但工作量不可能少減，反而增加。怪不了招募組，因為他們已經扭盡六壬，現實是年輕人缺乏願意加入警隊的決心，是一個極複雜又長期未能正視的問題，今天不是互相指責的時間，早已是整體社會及國家安全的問題了。

當香港警隊長期缺員五分一到六分之一的時候，工作理想已經是遙不可及的目標。我們理解缺乏年輕人加入警隊有以下的理由：

1. 香港的整體出生率不斷下降，內地亦然，所以從小學到中學都正在縮班，反而大學教育就沒有太大的衝擊及淘汰率。整體而言，我們的教育制度是失敗的，又何必自欺欺人？

2. 長期的殖民遺毒，導致年輕的一代缺乏承擔及責任感，簡單而言就是高分低能。警察的神聖任務更被西方政治立場所扭曲，特別在「朋輩文化」及「宗教信仰」所影響之下，年輕人拒絕加入警隊就是鐵一般的事實。所以既然沒有承傳就出現斷層， 亦只有「奈何」這兩個字出現了。

3. 公元2000之後，長俸制已經不復存在，既然警隊沒有退休之後的「長俸」而只有「公積金」的話，「東家唔打打西家」就是無可避免的事實。我們都明白「長俸制」對政府是一個尾大不掉的財務責任，但假如缺員的情況繼續惡化，我們又如何維持一支有效率的警隊呢？即使警隊仍然堅持下去，但苦果都是這個社會最後所面對的問題。

4. 服務條件的迂腐與殖民地的遺風仍然狼狽為奸！

缺乏年輕人加入警隊是一個嚴重的問題。當前線長期缺乏人員的時候，警隊又如何疏導前線人員的積怨及加強福利呢？我們要愛兵及養兵才能上下一心，長官們要懂得「桃李無言下自成蹊」的理由，才是一支有紀律、有目標、有信仰的警隊。

在黑暴當中，更在危機之下，警隊同心同德、無畏無懼是必須的！但當黑暴已成暫時的過去，我們就要考慮前線人員的福祉。

一條簡單的數學算式是，做多了一倍以上的工作，如何作出補償？深信很多職員會已經向管理階層提出不少寶貴的意見，但不能「議而不決」又「決而不行」。

員佐級是更長遠難題

即使缺員，但政府仍然會向警隊撥出全數公帑，在危機下去補償現時在泥沼之下的人員，就是警隊高層的責任。在極瑞的情況下，再次回復每個工作日但要當值十二小時，以每個星期當值四個日工作的制度，也許是可行的方法。只要為前線人員爭取更多休息日就是愛護前線，又何必理會其他官方瑣碎的限制？在六天彈性的休息日，更可以按實際須要當值以換取額外的收入，也是理所當然的行動決定。

4x12更份的好處，是減低上班的成本，甚至在執行時在同一更可分「前後」更去補充咇份的覆蓋率，反正未能安排同一總區居住及上班的同事越來越多，對必須跨總區上班而住所附近又沒有地鐵或鐵路服務的人員就是德政。

現時缺乏年輕人加入警隊，是一個長治久安層次的問題，亦早已超越招募上的工作範圍。「但願天公重抖擻，不拘一格降人才」的話，就要破舊立新！向「內地港生」招募或歡迎「港漂」的學生加入，都是可行的方向，反正是祖國的一份子，又何必迂腐地強求到港7年的要求？「官」足夠了，但員佐級就是更長遠的難題了。

原圖：星島日報

https://www.stheadline.com/article/2188783/

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